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    与企业共成长 | beplay体育官方beplay官网地址开展第5项目分部、第16项目分部负责人竞选述职会

    发布时间:2021-03-28 15:00
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    随着人才竞争日益激烈,内部竞聘能够为进一步拓宽企业选人、育人、用人渠道,加强公司管理岗位公开选拔力度,降低企业的招募成本,逐渐成为了企业首选的招募方式。beplay体育官方作为一家将给予员工没有天花板的发展平台写进初衷的企业,更是早早开启了内部竞聘的进程。

     

    3月21日,beplay体育官方在郑州海阔厅内召开了关于第5项目分部、第16项目分部负责人竞选述职现场竞聘由个人演讲及答辩两个环节构成。参与本次竞聘的有市政项目管理中心项目经理肖贵兴、第10项目分部总监韩伟、项目支持部项目经理赵恒三人。


    参与竞聘人员图(部分)

     

    此次竞聘活动得到公司的高度重视,由beplay体育官方董事长韩江涛、集团副总裁兼运营部总监高苏令、集团总工兼工咨事业部总工田占岭、集团副总工兼地产板块总工雷振伟、集团副总工兼政投事业部总工胡小红、人力行政副总监吕杰组成了评委小组,现场对竞聘者两个环节的表现进行综合评价打分。
     




    此次竞聘会的评委(部分)

     

    在个人演讲环节,竞聘者演讲主要是围绕着对个人基本情况、竞争优势、竞聘岗位工作的理解和岗位的规划、个人专业经理和管理经验、自身工作分析、下一步工作计划等几方面进行阐述。答辩环节更要面对来自评委们的各种或直接、或迂回的提问。

     

    整体来说,内部竞聘是一场充满压力的演讲,竞聘者在台上展示自己,而评委们则全神贯注的聆听着每一位选手的演讲和答辩,并且有针对性的指出其优势之处,也明确其不足之处,给予他们专业性的指导和建议,让每一位选手不管最后是否成功竞聘成功,都能收获到宝贵的经验,清晰下一步前进的方向,看到继续努力的希望。


    董事长韩江涛发表总结点评

     

    董事长韩江涛在总结点评的时候,也讲道:“每一次竞聘对大家来说,都是一次挑战,我们要把握住岗位转变最核心的点,才能实现突破性成长,把自己从原来的执行层角色转换成为管理层,从过去的为自己负责,转换成为团队负责。培养人才、储备人才是一件任重道远的工作,但是beplay体育官方一直将人才作为立身之本,也正因此,未来,公司将继续秉承公平竞争的原则,给员工提供展现自我的机会,持续发展的平台,也希望大家能够以公司的发展战略为指引,凝心聚力,奋力拼搏!

    关键词:企业,成长,beplay体育官方,beplay官网地址,开展,项目,分部,负责人,竞选,述职